EMEKLİLİK SEBEBİYLE FESİH Emeklilik için yaş şartı dışında, en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olunduğunda 4447 sayılı yasanın 45. Maddesiyle eklenen 5. Bendi hükmü gereğince kıdem tazminatı yazısı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca işçiye verilir. İşçi bu yazı ile yaşını beklemeksizin, kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı almaya
Continue readingTag Archives: İş Hukuku
Mobbing
MOBBİNG NEDİR? Mobbing, işyerinde çalışanların, bir başka çalışanı sistematik olarak rahatsız edici, ahlak dışı söz ve davranışlarla taciz etmesi, bezdirmesi, genellikle psikolojik bazen de fiziksel olarak baskı altına almasıdır. Mobbing, çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeyde çalışanlar tarafından uygulanan ve sistematik olarak yani süreklilik arz eder şekilde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, hakaret,
Continue reading
Fazla Çalışma
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. İş Kanunu 41. madde fazla çalışma konusunu ayrıntılı olarak tarif etmiştir. Bu tarife göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Belirtmek gerekir ki, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme
Continue reading
Fazla Mesai ve Ücreti
Fazla Mesai ve Ücreti İş Kanunu’nun 41. maddesinde “…kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır…“şeklinde tanımlanmıştır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Yönetmelik uyarınca işveren tarafından bu onay her yılbaşında çalışanlardan yazılı olarak alınması ve çalışanın özlük dosyasında saklanması gereklidir. Çalışanın fazla çalışma yapmaya onay vermemesi halinde
Continue reading