Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti. Edinilen bilgiye göre, Konya’da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı
Continue readingİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kalp Krizi, İş Kazası Sayıldı
T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No:2013/3429 Karar No:2013/26001 K. Tarihi:27.12.2013 Davacılar, murislerinin ölümü ile sonuçlanan olayın, iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir. Hükmün, davacılar avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin
Continue readingMobbing Nedeniyle İş Akdinin Feshi
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2015/11958 K. 2016/15623 T. 31.5.2016 MOBBİNG NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ (İşçi Uzmanlığına ve İstanbul İşyerinin Önemine Vurgu Yapılarak İşçinin Ankara’dan İstanbul’a Süresiz Görevlendirildiği/Yeni Görev Yerinde Tecrübesine ve Pozisyonuna Uygun Görev Verilmeyerek Pasifize Edildiği/İşyerinde İşe Yaramayan Personel Algısı Oluşturulduğu/Mobing Uygulandığı – Kıdem ve İhbar Tazminatı İsteminin Kabulü Gereği) İŞÇİNİN POZİSYONUNA UYGUN GÖREV
Continue readingÜç Vardiya Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Yoktur
ÜÇ VARDİYA ÇALIŞMA SİSTEMİNDE FAZLA MESAİ YOKTUR – AKSİNİ İDDİA EDEN İŞÇİ YAZILI BELGE İLE İSPATLA MÜKELLEFTİR YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2011/6042 Karar: 2013/12451 Karar Tarihi: 18.04.2013 ÖZET: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda, davacı fazla çalınma yaptığını
Continue reading