İşçinin Haklı İstifası İstifa sebebinizde haklıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Sizi istifada haklı kılan nedenler nedir? İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH HAKKI Bildirimsiz fesihte fesih beyanının geçerliliği bir şekil şartına bağlanmamıştır, fakat yazılı olması ispat koşuludur. Yani işçi, sözleşmesini feshettiğini ancak yazılı beyanda bulunduysa ispatlayabilir. İş Kanunu md 24 işçi yönünden bildirimsiz fesih sebeplerini sıralamıştır.
Continue readingTag Archives: Çalışma
İş Kazası Tazminatı
İş Kazası Tazminatı İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışında işverenin bir işinde meydana gelen, işçiye bedenen veya ruhen zarar veren olaydır. İş kazası tanımı sadece çalışırken meydana gelen kazalar ile sınırlı değildir. Örneklemek gerekirse, işveren firmanın aracı ile işlerine gidip gelirken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş
Continue reading
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir?
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir? Gece çalışması özellikle postalar halinde çalışmalarda önem taşımaktadır. İşyerlerinin yirmi dört saat faaliyette bulunabilmesi olanağı sağlamaktadır. Gece kavramı en geç 20.00 ‘de başlayarak, en erken sabah 06.00’ya kadar geçen ve en çok on bir saat süren gün dönemidir. Günlük çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan iş, gece işi sayılır. En
Continue reading
Fazla Mesai ve Ücreti
Fazla Mesai ve Ücreti İş Kanunu’nun 41. maddesinde “…kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır…“şeklinde tanımlanmıştır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Yönetmelik uyarınca işveren tarafından bu onay her yılbaşında çalışanlardan yazılı olarak alınması ve çalışanın özlük dosyasında saklanması gereklidir. Çalışanın fazla çalışma yapmaya onay vermemesi halinde
Continue reading
Çalışma Süreleri Sınırları Nelerdir?
Çalışma süresi işçinin çalıştığı işte geçirdiği süredir. Normal çalışma süresi, haftada en çok 45 saattir. İş Kanunu açısından belirlenen 45 saatlik süre nisbi emredici bir hükümdür yani aksi kararlaştırılabilir. Ancak, 45 saatlik süre, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine daha azaltılabilirken örneğin 40 saat yapılabilirken, haftalık belirlenen sürenin üzerine çıkartılamaz. Haftalık
Continue reading