Meslek Hastalığı MESLEK HASTALIĞI NEDİR? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî
Continue readingTag Archives: Suadiye Gayrşmenkul AVukatı
İşçinin Haklı İstifası
İşçinin Haklı İstifası İstifa sebebinizde haklıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Sizi istifada haklı kılan nedenler nedir? İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH HAKKI Bildirimsiz fesihte fesih beyanının geçerliliği bir şekil şartına bağlanmamıştır, fakat yazılı olması ispat koşuludur. Yani işçi, sözleşmesini feshettiğini ancak yazılı beyanda bulunduysa ispatlayabilir. İş Kanunu md 24 işçi yönünden bildirimsiz fesih sebeplerini sıralamıştır.
Continue reading
İş Kazası Tazminatı
İş Kazası Tazminatı İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışında işverenin bir işinde meydana gelen, işçiye bedenen veya ruhen zarar veren olaydır. İş kazası tanımı sadece çalışırken meydana gelen kazalar ile sınırlı değildir. Örneklemek gerekirse, işveren firmanın aracı ile işlerine gidip gelirken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş
Continue reading
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir?
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir? Gece çalışması özellikle postalar halinde çalışmalarda önem taşımaktadır. İşyerlerinin yirmi dört saat faaliyette bulunabilmesi olanağı sağlamaktadır. Gece kavramı en geç 20.00 ‘de başlayarak, en erken sabah 06.00’ya kadar geçen ve en çok on bir saat süren gün dönemidir. Günlük çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan iş, gece işi sayılır. En
Continue reading
Fazla Mesai ve Ücreti
Fazla Mesai ve Ücreti İş Kanunu’nun 41. maddesinde “…kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır…“şeklinde tanımlanmıştır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Yönetmelik uyarınca işveren tarafından bu onay her yılbaşında çalışanlardan yazılı olarak alınması ve çalışanın özlük dosyasında saklanması gereklidir. Çalışanın fazla çalışma yapmaya onay vermemesi halinde
Continue reading
Dinlenme Süreleri Nelerdir?
Dinlenme Süreleri Nelerdir? Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle, işçilerin zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak üzere, çalışma süresi içinde ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluktur. Ara dinlenmesi iş süresinden sayılmaz, yani günlük çalışma süresinden sayılan hallerden değildir. İş Kanunu md 68 ara dinlenmesinin en az sürelerini özetle şu şekilde düzenlemiştir: 4 saat
Continue reading
Deneme Süresi Nedir, Size Ne Kazandırır?
Deneme Süresi Nedir, Size Ne Kazandırır? Nedir? Deneme süresi, işçi veya işverene iş sözleşmesini bu süre içerisinde tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedebilmesine olanak tanımaktadır. Deneme süresi içerisinde işçi, yasalarla kendisine verilen özlük ve işçilik haklarından faydalanır, çalışması karşılığı ücretini alır, istediği herhangi bir sendikaya üye olabilir, hatta işyerinde varsa greve katılması da yasal olarak mümkündür.
Continue reading
Çalışma Süreleri Sınırları Nelerdir?
Çalışma süresi işçinin çalıştığı işte geçirdiği süredir. Normal çalışma süresi, haftada en çok 45 saattir. İş Kanunu açısından belirlenen 45 saatlik süre nisbi emredici bir hükümdür yani aksi kararlaştırılabilir. Ancak, 45 saatlik süre, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine daha azaltılabilirken örneğin 40 saat yapılabilirken, haftalık belirlenen sürenin üzerine çıkartılamaz. Haftalık
Continue readingBoşanma Davasının Temel Kuralları
Boşanma Davasının Temel Kuralları Boşanma davası açılırken dayanılabilecek sebepler kanunda sayılıdır. Bunlar; Zina Hayata kast Pek kötü veya onur kırıcı davranış Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme Terk Akıl hastalığı Evlilik birliğinin sarsılması Boşanma davası açılırken yukarıdaki nedenlerden sadece birinde dayanılabileceği gibi birden çok nedene de dayanılabilir. Bu nedenlerden terk, zina, hayata kast, pek kötü
Continue reading