EMEKLİLİK SEBEBİYLE FESİH Emeklilik için yaş şartı dışında, en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olunduğunda 4447 sayılı yasanın 45. Maddesiyle eklenen 5. Bendi hükmü gereğince kıdem tazminatı yazısı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca işçiye verilir. İşçi bu yazı ile yaşını beklemeksizin, kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı almaya
Continue readingAll posts by Burcu Aslantürk
Mobbing
MOBBİNG NEDİR? Mobbing, işyerinde çalışanların, bir başka çalışanı sistematik olarak rahatsız edici, ahlak dışı söz ve davranışlarla taciz etmesi, bezdirmesi, genellikle psikolojik bazen de fiziksel olarak baskı altına almasıdır. Mobbing, çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeyde çalışanlar tarafından uygulanan ve sistematik olarak yani süreklilik arz eder şekilde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, hakaret,
Continue reading
Fazla Çalışma
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. İş Kanunu 41. madde fazla çalışma konusunu ayrıntılı olarak tarif etmiştir. Bu tarife göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Belirtmek gerekir ki, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme
Continue readingYargıtay’dan Fazla Mesai Kararı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti. Edinilen bilgiye göre, Konya’da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı
Continue readingKalp Krizi, İş Kazası Sayıldı
T.C. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No:2013/3429 Karar No:2013/26001 K. Tarihi:27.12.2013 Davacılar, murislerinin ölümü ile sonuçlanan olayın, iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir. Hükmün, davacılar avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin
Continue readingİşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Biten İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğu
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. Maddesi uyarınca; işçi kuruluşlarında yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse, işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal
Continue readingBoşanmada Velayet Hakkı
Boşanma halinde ana-baba artık velayet hakkını birlikte kullanma haklarını kaybederler. Küçüğün velayet hakkının hangi eş tarafından kullanılacağına Aile Mahkemesi hakimi karar verir. Velayet hakları düzenlenirken küçüklerin yaşı, anne şefkatine muhtaç olup olmadıkları, anne ve babanın kültürel, ekonomik, sosyal yönden velayet hakkını küçüğün yararına uygun kullanıp kullanmayacakları, küçüklerin bedeni, fikri, ahlaki, ruhsal ve sosyal gelişimleri ile
Continue readingMobbing Nedeniyle İş Akdinin Feshi
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2015/11958 K. 2016/15623 T. 31.5.2016 MOBBİNG NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ (İşçi Uzmanlığına ve İstanbul İşyerinin Önemine Vurgu Yapılarak İşçinin Ankara’dan İstanbul’a Süresiz Görevlendirildiği/Yeni Görev Yerinde Tecrübesine ve Pozisyonuna Uygun Görev Verilmeyerek Pasifize Edildiği/İşyerinde İşe Yaramayan Personel Algısı Oluşturulduğu/Mobing Uygulandığı – Kıdem ve İhbar Tazminatı İsteminin Kabulü Gereği) İŞÇİNİN POZİSYONUNA UYGUN GÖREV
Continue readingÜç Vardiya Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Yoktur
ÜÇ VARDİYA ÇALIŞMA SİSTEMİNDE FAZLA MESAİ YOKTUR – AKSİNİ İDDİA EDEN İŞÇİ YAZILI BELGE İLE İSPATLA MÜKELLEFTİR YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2011/6042 Karar: 2013/12451 Karar Tarihi: 18.04.2013 ÖZET: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda, davacı fazla çalınma yaptığını
Continue readingBoşanmada Günlük Delili
Boşanmada Günlük Delili BOŞANMA DAVASI VE ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ GÜNLÜK, DELİL OLABİLİR Mİ? YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2002/2-617 K. 2002/648 T. 25.9.2002 BOŞANMA DAVASI ( Taraflar Arasında Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsıldığı İddiasıyla ) EVLİLİK BİRLİĞİNİN TEMELİNDEN SARSILMASI NEDENİYLE BOŞANMA DAVASI ORTAK YAŞANILAN EVDE BULUNDURULAN NOT DEFTERİ ( Ortak Yaşanan Evde Bulundurulan Not Defterinin Elde
Continue readingBoşanma Davasında Kusur Tepspiti
Boşanma Davasında Kusur Tepspiti Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2016/8667 E. , 2016/11804 K., 16.06.2016 Mahkemesi: Aile Mahkemesi Talep: Boşanma ÖZET: Mahkemece davalı kadının, birlikte yaşama ve birbirlerine yardımcı olma yükümlülüğüne aykırı hareket ederek eşinin, çocukları tarafından müşterek evden alınıp götürülmesini istediği, sürekli eşinden para istediği, davacı erkeğin de maddi durumu iyi olmasına karşın evlilik birliğinin son
Continue reading
Meslek Hastalığı
Meslek Hastalığı MESLEK HASTALIĞI NEDİR? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî
Continue reading
İşçinin Haklı İstifası
İşçinin Haklı İstifası İstifa sebebinizde haklıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Sizi istifada haklı kılan nedenler nedir? İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH HAKKI Bildirimsiz fesihte fesih beyanının geçerliliği bir şekil şartına bağlanmamıştır, fakat yazılı olması ispat koşuludur. Yani işçi, sözleşmesini feshettiğini ancak yazılı beyanda bulunduysa ispatlayabilir. İş Kanunu md 24 işçi yönünden bildirimsiz fesih sebeplerini sıralamıştır.
Continue reading
İş Kazası Tazminatı
İş Kazası Tazminatı İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışında işverenin bir işinde meydana gelen, işçiye bedenen veya ruhen zarar veren olaydır. İş kazası tanımı sadece çalışırken meydana gelen kazalar ile sınırlı değildir. Örneklemek gerekirse, işveren firmanın aracı ile işlerine gidip gelirken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş
Continue reading
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir?
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir? Gece çalışması özellikle postalar halinde çalışmalarda önem taşımaktadır. İşyerlerinin yirmi dört saat faaliyette bulunabilmesi olanağı sağlamaktadır. Gece kavramı en geç 20.00 ‘de başlayarak, en erken sabah 06.00’ya kadar geçen ve en çok on bir saat süren gün dönemidir. Günlük çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan iş, gece işi sayılır. En
Continue reading
Fazla Mesai ve Ücreti
Fazla Mesai ve Ücreti İş Kanunu’nun 41. maddesinde “…kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır…“şeklinde tanımlanmıştır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Yönetmelik uyarınca işveren tarafından bu onay her yılbaşında çalışanlardan yazılı olarak alınması ve çalışanın özlük dosyasında saklanması gereklidir. Çalışanın fazla çalışma yapmaya onay vermemesi halinde
Continue reading
Dinlenme Süreleri Nelerdir?
Dinlenme Süreleri Nelerdir? Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle, işçilerin zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak üzere, çalışma süresi içinde ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluktur. Ara dinlenmesi iş süresinden sayılmaz, yani günlük çalışma süresinden sayılan hallerden değildir. İş Kanunu md 68 ara dinlenmesinin en az sürelerini özetle şu şekilde düzenlemiştir: 4 saat
Continue reading
Deneme Süresi Nedir, Size Ne Kazandırır?
Deneme Süresi Nedir, Size Ne Kazandırır? Nedir? Deneme süresi, işçi veya işverene iş sözleşmesini bu süre içerisinde tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedebilmesine olanak tanımaktadır. Deneme süresi içerisinde işçi, yasalarla kendisine verilen özlük ve işçilik haklarından faydalanır, çalışması karşılığı ücretini alır, istediği herhangi bir sendikaya üye olabilir, hatta işyerinde varsa greve katılması da yasal olarak mümkündür.
Continue reading
Çalışma Süreleri Sınırları Nelerdir?
Çalışma süresi işçinin çalıştığı işte geçirdiği süredir. Normal çalışma süresi, haftada en çok 45 saattir. İş Kanunu açısından belirlenen 45 saatlik süre nisbi emredici bir hükümdür yani aksi kararlaştırılabilir. Ancak, 45 saatlik süre, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine daha azaltılabilirken örneğin 40 saat yapılabilirken, haftalık belirlenen sürenin üzerine çıkartılamaz. Haftalık
Continue readingBoşanma Davasının Temel Kuralları
Boşanma Davasının Temel Kuralları Boşanma davası açılırken dayanılabilecek sebepler kanunda sayılıdır. Bunlar; Zina Hayata kast Pek kötü veya onur kırıcı davranış Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme Terk Akıl hastalığı Evlilik birliğinin sarsılması Boşanma davası açılırken yukarıdaki nedenlerden sadece birinde dayanılabileceği gibi birden çok nedene de dayanılabilir. Bu nedenlerden terk, zina, hayata kast, pek kötü
Continue reading