Katkı Payı Alacağı ve Değer Artış Payı Alacağı Eşler, evlilik birliğinin mutluluğunu karşılıklı ve ortak bir çabayla sağlamak, müşterek çocukların bakım, eğitim ve gözetimini özenle ve beraberce gerçekleştirmekle yükümlüdür. Birbirlerine sadakatle yardımcı olmak zorundadırlar. Nitekim eşlerin Medeni Kanunun 186/f.2.3’e göre eşler evlilik birliğinin giderlerine güçleri oranında emek ve malvarlıkları ile katılırlar ve aksine yasal bir
Continue readingMakaleler
Eşlerin Paylı Mülkiyetinde Bulunan Bir Malın Eşlerden Birine Özgülenmesi
Eşlerin Paylı Mülkiyetinde Bulunan Bir Malın Eşlerden Birine Özgülenmesi T.M.K. 226/2. Hükmüne göre ‘tasfiye sırasında paylı mülkiyete konu bir mal varsa, eşlerden biri kanunda öngörülen diğer olanaklardan yararlanabileceği gibi daha üstün bir yararı olduğunu ispat etmek ve diğerinin payını ödemek suretiyle o malın bölünmeden kendisine verilmesini isteyebilir’ denilmektedir. İlgili hükme göre eşler arasında paylı mülkiyete
Continue readingEvlenen Kadının Bekarlık Soyadını & Boşanan Kadının Kocasının Soyadını Taşıma Özgürlüğü
Evlenen Kadının Bekarlık Soyadını & Boşanan Kadının Kocasının Soyadını Taşıma Özgürlüğü 1934 Yılında yürürlüğe giren ‘Soyadı Kanunu’ nu ile birlikte herkes kendi soyağacına göre, bir soyadı taşıma zorunluluğundadır. Kadınlar evlenme ile kocanın, çocuklar doğum ile babanın soyadını almaya başladığından beri erkeğin soyadı, erkek çocuk olduğu sürece yaşamaya devam etmesine rağmen, kadının soyadı zaman içerisinde soyağacı
Continue readingAkıl Hastalığı Sebebiyle Boşanma
Akıl Hastalığı Sebebiyle Boşanma 4721 Sayılı Medeni Kanun’da düzenlenen bir diğer özel boşanma sebebi de, eşlerden birinin akıl hastası olması halidir. Ancak bu halin, boşanma sebebi olabilmesi için; eşin, akıl hastalığının iyileşmesi olanağının bulunmadığının resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilmesi ve ortak hayatın, diğer eş için çekilmez hale gelmiş olmasıdır. Kural olarak akıl hastaları,
Continue readingHayata Kast Sebebiyle Boşanma
Hayata Kast Sebebiyle Boşanma Hayata kast 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nun düzenlediği özel ve mutlak boşanma sebeplerinden bir diğeridir. Medeni Kanunu’nun 162. Maddesinde tarif edildiği şekliyle; ‘Eşlerden her biri diğeri tarafından hayatına kastedilmesi veya kendisine pek kötü davranılması ya da ağır derecede onur kırıcı bir davranışta bulunulması sebebiyle boşanma davası açabilir. Davaya hakkı olan eşin
Continue readingHaysiyetsiz Hayat Sürme Nedeniyle Boşanma
Haysiyetsiz Hayat Sürme Nedeniyle Boşanma Haysiyetsiz hayat sürme, toplumdaki anlayışa uymayan, belli bir süreden beri devamlı olarak, namus, şeref ve haysiyet kavramlarıyla bağdaşmayacak şekilde yaşamaktır. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanununun 163. Maddesinde düzenlenen özel bir boşanma sebebidir. Haysiyetsiz hayatın evlendikten sonra gerçekleşmesi, sürekli olması, bu yaşam şekli sebebiyle ortak yaşamın çekilmez hale gelmesi gibi, birden
Continue readingOnur Kırıcı Davranış Sebebiyle Boşanma
Onur Kırıcı Davranış Sebebiyle Boşanma 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu 162. Maddesinde düzenlenen bir diğer özel ve mutlak boşanma sebebi, onur kırıcı davranış sebebiyle boşanmadır. Manevi pek fena muamele de denebilecek, onur kırıcı davranış, yazılı ya da sözlü herhangi bir araçla (cep telefonundan mesaj, mektup, duvara yazma, pankart asma, gazete ilanı v.b.) sergilenebilen ağır hakaret
Continue readingPek Kötü Davranış Sebebiyle Boşanma
Pek Kötü Davranış Sebebiyle Boşanma 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 162. Maddesinde, hayata kast veya onur kırıcı muamele sebebiyle birlikte düzenlenen pek kötü davranış sebebiyle boşanma da, özel ve mutlak bir boşanma sebebidir. Eşin vücut bütünlüğüne saldırı teşkil eden; zulüm, işkence, ağır eziyet, acımasızca dövmek, aşırı derecede cinsel ilişkide bulunmak, anormal cinsel ilişkiye zorlamak gibi
Continue readingSuç İşleme Sebebiyle Boşanma
Suç İşleme Sebebiyle Boşanma 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 163. Maddesi, suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme sebebiyle iki ayrı boşanma sebebi düzenlemiştir. Maddeye göre; ‘Eşlerden biri küçük düşürücü bir suç işler veya haysiyetsiz bir hayat sürer ve bu sebeplerden ötürü onunla birlikte yaşaması diğer eşten beklenmezse, bu eş her zaman boşanma davası açabilir.’ Maddedeki
Continue readingTerk Sebebiyle Boşanma
Terk Sebebiyle Boşanma 4721 Sayılı Medeni Kanun’un 164. Maddesinde düzenlenen terk olgusu, hem özel hem de mutlak boşanma sebeplerinden biridir. Sebebin mutlak oluşu, terke ilişkin maddenin aradığı koşullar oluştuğu anda, evlilik birliğinin çekilmez hale gelip gelmediği araştırılmaksızın, boşanma kararı verilmesi gerekliğini ifade eder. Terk sebebiyle boşanmayı düzenleyen madde tanımında iki türlü terk söz konusudur. Bunlardan
Continue readingÖzel ve Mutlak Boşanma Sebepleri
Özel ve Mutlak Boşanma Sebepleri ZİNA (TMK Md. 161): ‘Eşlerden biri zina ederse, diğer eş boşanma davası açabilir. Davaya hakkı olan eşin boşanma sebebini öğrenmesinden başlayarak altı ay ve her halde zina eyleminin üzerinden 5 yıl geçmekle dava hakkı düşer. Affeden tarafın dava hakkı yoktur.’ 4721 Sayılı Yeni Türk Medeni Kanunu madde 161 de düzenlenen
Continue reading4721 Sayılı Türk Medeni Hukuku’nda Babalık Davası
4721 Sayılı Türk Medeni Hukuku’nda Babalık Davası Babalık davası, evlilik dışında doğan çocuğun soy bağının düzeltilmesi ve bu sayede hukuk düzeni içinde var olan haklarının çocuğa tanınması için getirilen bir dava türü olup, Evlilik dışı çocuğun annesi tarafından açılır. Dava, çocuk doğmadan evvel ya da doğumundan itibaren 1 yıl içinde açılabilir. Babalık davası kamu düzeninden
Continue readingVasiyetname Yapabilme Şartları Nelerdir?
Vasiyetname Yapabilme Şartları Nelerdir? Vasiyetname, bir kimsenin ölümünden sonra malvarlığı hakkındaki isteklerini ifade eden bir ölüme bağlı tasarruf olup bizim Medeni Yasamızda belirlenmiş olan ; RESMİ VASİYETMAME EL YAZISI İLE VASİYETNAME SÖZLÜ VASİYETAME Olarak üç çeşidi bulunmaktadır. Vasiyetname yapabilmek için belli şartların bulunması gerekmektedir. Bunlardan ilki, vasiyetname yapacak kişinin ayırt etme gücüne sahip olmasının gerekmesidir.
Continue readingMiras Hukukunda Denkleştirme
Miras Hukukunda Denkleştirme Miras hukukunda denkleştirme davası ile mirasbırakanın yaşarken yasal mirasçılarına yapmış olduğu karşılıksız kazandırmaların, belli şartların oluşması halinde geri verilmesi istenebilir. Denkleştirme davasındaki asıl amaç, mirasbırakanın bir ya da bir kaç yasal mirasçısına sağlığında yapmış olduğu belli bir karşılık alınmamış olan kazandırmalar nedeniyle yasal mirasçılar arasında oluşan dengesizliğin ve haksızlığın ortadan kaldırılmasıdır. Miras
Continue readingMiras Hukukunda Mirasın Paylaşım Oranları Nelerdir?
Miras Hukukunda Mirasın Paylaşım Oranları Nelerdir? Miras hukukunda, mirasçıların kalan mal varlığını paylaşımı ancak kişinin ölümüyle ortaya çıkan bir hal olup ölüm gerçekleşmeden herhangi bir kimsenin mal varlığı o hayattayken olası mirasçıları tarafından paylaşılamaz. Miras bırakan hayatta olduğu esnada henüz mirasçı sıfatı hukuken doğmadığından ayrıca yaşarken herkesin kendi malvarlığında dilediği gibi tasarruf etme hak ve
Continue readingMiras Paylarının Mirasçılar Tarafından Devri Mümkün Müdür?
Miras Paylarının Mirasçılar Tarafından Devri Mümkün Müdür? Miras bırakanın sağlığında onun ileride mirasçısı olacak kişilerin müstakbel miras payını devretmesi ile mirasbırakanın ölümünden sonra fakat paylaştırmadan önce intikal etmiş miras payının devri çok sık karşılaşılan sorunlardandır. Açılmamış miras payının devri, bir kişinin henüz kendisine mirasçı olacağı kimse yaşıyorken ileride doğacak miras hakkını şimdiden devretmesini kanunumuz kabul
Continue readingMiras Reddi Nasıl Yapılır, Sonuçları Nelerdir?
Miras Reddi Nasıl Yapılır, Sonuçları Nelerdir? Mirasın reddi, mirasçının kendi isteği ile mirasçılık sıfat ve haklarını istememesidir. Kısaca hiçbir neden belirtmeksizin, kendi alacaklılarını zarara sokma kastı taşımadan yasal ve atanmış mirasçıların şartsız olarak, kendilerine geçen mirası kabul etmemelerine ilişkin irade açıklamasına mirası red denir. Mirası red eden bir mirasçı, yasal süresi içinde mirasa ilişkin red
Continue readingMirastan Yoksunluk Nasıl Oluşur?
Mirastan Yoksunluk Nasıl Oluşur? Mirastan mahrumiyet denildiğinde, mirasçı olabilme hakkına sahip bir kişinin, yasada sayılan sebeplerden biri ortaya çıktığında belirli bir miras bırakan açısından Miras Hukukuna ilişkin bir hak ya da talep ileri sürememesi anlamı çıkar. Mirastan mahrum yani yoksun olan kişi o mirasbırakanın terekesi üzerinde hiçbir hak sahibi olamaz. Bu şekilde yasal mirasçılık, atanmış
Continue readingVekalet Görevinin Kötüye Kullanılması Sebebiyle Tapu İptali ve Tescili Davası Nedir?
Vekalet Görevinin Kötüye Kullanılması Sebebiyle Tapu İptali ve Tescili Davası Nedir? Vekalet, esas itibariyle iş sahibinin yararına kullanılmalıdır. İşin vekil edenin iradesine uygun yapılması gerekir, vekil, onun iradesi ve talimatı ile bağlıdır. Vekil, bu yükümlülüğüü yerine getirmediği, üstüne üstlük bir de vekaletnameyi, vekil edenin zararına ve kendisinin ya da başka birinin yararına kullandığı takdirde vekalet
Continue readingAldatan Eşle Birlikte Olan Kişinin Tazminat Sorumluluğu Var Mıdır?
Aldatan Eşle Birlikte Olan Kişinin Tazminat Sorumluluğu Var Mıdır? Medeni Yasamızın boşanmaya ilişkin sebepleri düzenlediği hükümlerde ‘zina ya da sadakatsizlik’ bir diğer adıyla aldatma, en ağır kusurlu haller arasında sayılmıştır. Bu hüküm esasen yine M.K. 185. Maddesinde belirtilen : ‘Evlenmeyle eşler arasında evlilik birliği kurulmuş olur, Eşler birlikte yaşamak, birbirlerine sadık kalmak ve yardımcı olmak
Continue readingMeslek Hastalığı
Meslek Hastalığı MESLEK HASTALIĞI NEDİR? Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî
Continue readingİşçinin Haklı İstifası
İşçinin Haklı İstifası İstifa sebebinizde haklıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Sizi istifada haklı kılan nedenler nedir? İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH HAKKI Bildirimsiz fesihte fesih beyanının geçerliliği bir şekil şartına bağlanmamıştır, fakat yazılı olması ispat koşuludur. Yani işçi, sözleşmesini feshettiğini ancak yazılı beyanda bulunduysa ispatlayabilir. İş Kanunu md 24 işçi yönünden bildirimsiz fesih sebeplerini sıralamıştır.
Continue readingİş Kazası Tazminatı
İş Kazası Tazminatı İŞ KAZASI NEDİR? İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde veya işyeri dışında işverenin bir işinde meydana gelen, işçiye bedenen veya ruhen zarar veren olaydır. İş kazası tanımı sadece çalışırken meydana gelen kazalar ile sınırlı değildir. Örneklemek gerekirse, işveren firmanın aracı ile işlerine gidip gelirken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş
Continue readingGece Çalışmasının Kuralları Nelerdir?
Gece Çalışmasının Kuralları Nelerdir? Gece çalışması özellikle postalar halinde çalışmalarda önem taşımaktadır. İşyerlerinin yirmi dört saat faaliyette bulunabilmesi olanağı sağlamaktadır. Gece kavramı en geç 20.00 ‘de başlayarak, en erken sabah 06.00’ya kadar geçen ve en çok on bir saat süren gün dönemidir. Günlük çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan iş, gece işi sayılır. En
Continue readingFazla Mesai ve Ücreti
Fazla Mesai ve Ücreti İş Kanunu’nun 41. maddesinde “…kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır…“şeklinde tanımlanmıştır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Yönetmelik uyarınca işveren tarafından bu onay her yılbaşında çalışanlardan yazılı olarak alınması ve çalışanın özlük dosyasında saklanması gereklidir. Çalışanın fazla çalışma yapmaya onay vermemesi halinde
Continue readingDinlenme Süreleri Nelerdir?
Dinlenme Süreleri Nelerdir? Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle, işçilerin zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak üzere, çalışma süresi içinde ara dinlenmesi verilmesi yasal bir zorunluluktur. Ara dinlenmesi iş süresinden sayılmaz, yani günlük çalışma süresinden sayılan hallerden değildir. İş Kanunu md 68 ara dinlenmesinin en az sürelerini özetle şu şekilde düzenlemiştir: 4 saat
Continue readingDeneme Süresi Nedir, Size Ne Kazandırır?
Deneme Süresi Nedir, Size Ne Kazandırır? Nedir? Deneme süresi, işçi veya işverene iş sözleşmesini bu süre içerisinde tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedebilmesine olanak tanımaktadır. Deneme süresi içerisinde işçi, yasalarla kendisine verilen özlük ve işçilik haklarından faydalanır, çalışması karşılığı ücretini alır, istediği herhangi bir sendikaya üye olabilir, hatta işyerinde varsa greve katılması da yasal olarak mümkündür.
Continue readingÇalışma Süreleri Sınırları Nelerdir?
Çalışma süresi işçinin çalıştığı işte geçirdiği süredir. Normal çalışma süresi, haftada en çok 45 saattir. İş Kanunu açısından belirlenen 45 saatlik süre nisbi emredici bir hükümdür yani aksi kararlaştırılabilir. Ancak, 45 saatlik süre, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine daha azaltılabilirken örneğin 40 saat yapılabilirken, haftalık belirlenen sürenin üzerine çıkartılamaz. Haftalık
Continue readingBoşanma Davasının Temel Kuralları
Boşanma Davasının Temel Kuralları Boşanma davası açılırken dayanılabilecek sebepler kanunda sayılıdır. Bunlar; Zina Hayata kast Pek kötü veya onur kırıcı davranış Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme Terk Akıl hastalığı Evlilik birliğinin sarsılması Boşanma davası açılırken yukarıdaki nedenlerden sadece birinde dayanılabileceği gibi birden çok nedene de dayanılabilir. Bu nedenlerden terk, zina, hayata kast, pek kötü
Continue reading











